ソニーは、昨年入社の新入社員から、等級による賃金格差を新入社員にも適用、年収で200万円程度の差がつくこともあるとのこと。
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さらば平等、新人から給与格差 ソニーの覚悟
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58191630X10C20A4FFV000/
“アフター・コロナ”の半導体産業を占う ～ムーアの法則は止まるのか
https://eetimes.jp/ee/articles/2004/15/news028.html
新型コロナで不足する人工呼吸器の開発を支援、ルネサスが参照回路設計を公開
https://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/2004/20/news031.html